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工作10年被裁只要10分钟从来没有稳定的工作

2019/11/09 来源:连云港汽车网

导读

今年最热的裁员事件,当属甲骨文了。外企向来办事比较合规,N+6的赔偿方案也算业界良知。但员工却不乐意了,相当一部分是工作10来年的老

工作10年被裁只要10分钟从来没有稳定的工作

今年最热的裁员事件,当属甲骨文了。

外企向来办事比较合规,N+6的赔偿方案也算业界良知。

但员工却不乐意了,相当一部分是工作10来年的老员工,平均年薪50万左右,却在公司外拉起了横幅反对裁员:

“我们要工作,孩子要上学,为什么如此下狠手”

工作10年被裁只要10分钟从来没有稳定的工作

你可以因“个人缘由”离职,但没法以“个人缘由”要求公司改变裁员策略。

01

招聘被裁员工

结果却大出所料

寻常企业的被裁员工,公司在招聘的时候避之不及;而甲骨文被裁员工,却让很多企业哄抢,乃至专门为甲骨文被裁员工开了专场招聘会。

这类“被裁”的待遇,也算得上“活久见”了。

工作10年被裁只要10分钟从来没有稳定的工作

虽然各大企业为这些被裁员工操碎了心,但他们本人却比拉横幅时少了太多的淡定:“我还能撑半年,半年以后再来找你。”“我们几十年IT老炮,不会一次裁员就饿死。”

这些被裁员工工作意愿不强,工作能力怎样呢?

据面试的HR爆料:甲骨文的前员工即使通过了面试,在技术测试时,一样挂掉,和不会干没什么辨别。

看到这里,或许你会明白,大多数反对裁员的人,不过是安于当下的安逸又担心自己再也找不到这样轻松又高薪的工作罢了。

02

从来没有稳定的工作

只有稳定的能力

相对于国内互联网公司的996,甲骨文这样的外企确切安逸的太多,流程化工作,“拧螺丝”的待遇还优于绝大多数民企。

但在这样的工作环境下,员工缺的正是应对“变化”的能力。一旦外部环境改变,他们首先会抵牾,其次是排挤,直到发现自己与环境格格不入的时候,后悔已来不及了。

去年,唐山撤销了所有的路桥收费站,在职的收费员都将依照劳动法的规定给予补偿。一样引来了收费员的集体抗议。在采访视频中,被裁员工理直气壮的宣称:“当时找这份工作是花钱进来的,现在不要我们了,我们找工作都很难找的。我把青春都耗费在收费站了,我现在36了,现在啥也不会了。”

这个职场,从来没有什么稳定的工作,只能稳定的能力。稳定不是你一生拴在一家公司,而是你自己有本事,去任何公司都是主心骨。

03

永久不要停止

打造你的核心能力

话说回来,就HR工作来说,也是很容易堕入“安逸”的死局的。传统6大模块,日复一日,每天重复相同的内容,长此以往很容易磨掉工作进取的动力。

这也是为什么有些HR虽然工作10来年,在公司仍然没有发言权;而有些HR却能成为企业的战略伙伴、老板的智库。

外行人常说HR工作的门坎低,主要也是针对耗费掉多数HR大部分时间的琐碎工作,而这些工作大多都是低价值和易替换的。

每一个HR工种,都有自己的核心竞争力,这样才不容易被替换,才有更多选择的权利。

就拿薪酬HR来讲,如果你只会做做工资表发发工资,那末这份工作肯定延续不到3年:当你工资渐涨,处理的工作却全完交给应届生,企业聘请你的价值在哪里呢?

薪酬HR不光要会算工资,更要晓得薪酬体系设计,为企业设计出公道的薪酬方案,让薪酬发挥最大的鼓励作用。这样的HR才最吃香,去任何企业都备受欢迎。

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